摘要
战略人力资源管理是目前流行的人力资源管理理论。其以战略为基础和导向,但目前有关战略的观点并不统一,并形成了诸多战略类别,或称战略流派。本文主要通过对战略人力资源管理以及战略管理的讨论,试图探索战略人力资源管理该如何针对不同的战略类别,来相应做出调整,权变的制定与开展,贡献于企业绩效。
Strategic Human Resource Management（SHRM） is a popular theory in the field of HRM, which is On the base of strategy. But the definition of strategy itself has not been agreed universally. This paper is to discuss how to apply the theory SHRM in different strategy genres, by analyzing the modes and characters of the strategy genres.
出处
《忻州师范学院学报》
2007年第6期121-123,共3页
Journal of Xinzhou Teachers University
关键词
战略人力资源管理
战略
战略类别
权变
strategic human resource management
strategy
strategy genre
contingency
