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非营利组织人力资源的激励机制
被引量：
3
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摘要
目前,人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同,但是由于非营利组织人力资源的特殊性,决定了其激励机制不能照搬企业的做法,这样注定不会有好的效果。文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发,结合员工的不同的偏好需求及差异对员工进行了很好的激励,从而努力达到激励效果的最大化。
作者
孙壮珍
机构地区
北京师范大学
出处
《职业圈》
2007年第12X期62-63,共2页
Occupational Circle
关键词
激励特性
人性理论
差异化需求
薪酬设计
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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职业圈
2007年 第12X期
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