人力资源管理视角下的员工持股计划研究

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摘要员工持股计划ESOP（EmployeeStock Ownership Plan），是指企业为了吸引，留住和激励员工，通过让员工持有企业的一定股份而使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制，它是一种特殊的激励计划。FSOP起源于美国，后逐渐在欧洲，日本和新加坡等国家推行，经过20世纪七，八十年代的迅速发展，成为国外众多企业所青睐的一种有效吸引和留住人才的长期激励手段和方式。而在我国大多数企业，作为“舶来品”的FSOP的实施效果并不佳。

作者董芳周江涛

机构地区滨州学院经济与管理系华东师范大学人口研究所

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第11Z期335-336,共2页

关键词员工持股计划人力资源管理利益分享机制经营决策权剩余索取权激励员工激励计划长期激励

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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