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山东省人力资本区域差异分析被引量：1

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摘要基于人力资本的概念,综合教育年限、经验年限和预期存活年限等三方面人口指标,设计了人力资本核算体系,并以山东省第五次人口普查资料为数据基础,引入相对竞争力指数法,对山东省人力资本的区域差异进行了实证分析。

作者卢笋

机构地区山东财政学院

出处《山东财政学院学报》 2007年第4期64-68,共5页 Journal of Shandong Finance Institute

基金山东省社科规划项目(03CFJ05)

关键词人力资本人口指标区域差异

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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山东财政学院学报

2007年第4期

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