情感管理在企业人力资源管理中的意义及方法探究

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摘要一．引言情感管理是以情感为导向，通过情感的沟通产生独特的激励力量，进而提高工作效率和效果，并促进组织目标实现的管理方式。情感管理是人本管理思想的具体化，也是理陛管理与人性管理有机整合的结果。与监督和制约为基础的制度化管理相比较，它更关注隋感作用的发挥，并根据隋感的可塑性，倾向性和稳定性等特征对人进行有效的引导和激励，从而实现人力资源的充分挖掘和有效整合，达到“人尽其才，才尽其用”的人力资源管理最高境界。

作者白俊杰

机构地区重庆工商大学管理学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第11S期138-138,共1页

关键词企业人力资源管理情感管理人本管理思想制度化管理监督和制约工作效率管理方式有机整合

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第11S期

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