摘要
劳动权是一项重要的基本人权,主要内容包括结社自由、平等就业(反歧视)、禁止童工以及反对强迫劳动,其中就业自由和平等是核心,是首要的前提。一个经济体中,劳动权的保障程度直接影响到其劳动市场的秩序和发展,进而影响到该经济体的长期稳定增长。长期以来,我国在劳动权的保障方面还是存在诸多问题,但针对这些问题的分析缺乏相应的科学依据,从而导致问题改进的困难。本文试图弥补这方面的不足。我们以企业基层工人为调查对象,通过问卷调查搜集了1117个样本的相关数据。通过这些数据的分析发现,有相当比例的人认为存在就业歧视或者就业方面的不平等,并且这种不平等主要来自身份的歧视或者作为农民工的歧视,相比这类歧视,性别歧视并不严重。同时,调查也发现了一些童工、强迫劳动等方面的证据。在劳动权保障机制方面,调查发现,私序是关键的机制,而工会和法院等正式制度安排基本上没有起作用。这预示着未来制度设计的方向。
出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2007年第10期8-18,共11页
Journal of Management World
基金
福特基金项目"天则经济研究所经济人权研究"子课题
