摘要
高科技企业的员工一般都是具有高学历、高素质的知识资本的所有者,即知识型员工。而我国目前高科技企业知识型员工的创新潜能没有得到充分的发挥,人员流动比率非常大。因此,有效地激励高科技企业的知识资本所有者,成为高科技企业提升核心竞争力的关键。本文试图通过高科技企业知识资本参与企业收益分配模型来解决这一问题。
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2007年第5期31-33,共3页
Modernization of Management
基金
吉林大学哲学社会科学博士科研启动基金(项目编号:2006BS10)2007年第5期
