摘要
在知识经济时代，创造和运用知识己成为社会经济发展的动力源泉。作为人才汇集地的高校，特定的资源环境使其在人力资源的开发与管理上更具自主性、多样性和创新精神。一所学校能否在竞争中立于不败之地，关键在于能否拥有一支素质高、结构合理的一流人才队伍；能否善于选才、勤于育才、能够知才、悉心爱才、科学用才、真诚留才。因此，必须制定合理、有效的人力资源开发与管理机制，才能实现高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化。
出处
《中国国情国力》
CSSCI
2007年第9期47-48,共2页
China National Conditions and Strength
