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模糊综合评判在R&D部门员工绩效评价中的应用 被引量:1

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摘要 随着市场竞争的日趋激烈,企业对R&D活动越来越重视。R&D部门员工作为企业技术创新的主体,其工作成果直接影响着企业效益和竞争力。由于R&D部门员工的工作与一般的生产、销售人员相比更具复杂性、创造性,因而在绩效考核上存在一定的难度。如何进行客观、公平、公正的评价,已成为企业绩效管理中的重点和难点。
作者 林望 朱妙芬
出处 《经济论坛》 2007年第16期97-98,共2页 Economic Forum
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