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推进股权激励机制改变人力资源股固化现象

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摘要某国企总经理，在经营者持股政策的许可范围内．通过送干股方式获取企业2．4％的股权．现在他退休了．但仍然持有该部分股权。新总经理继任后．也需要对其进行股权激励．类比前者．也是以干股的方式获取2.4％的股权。如此方式．若干年后．资本股股东还有多少股好送？

出处《化工管理》 2007年第7期24-25,共2页 Chemical Engineering Management

关键词股权激励机制人力资源总经理继任固化经营者持股许可范围干股国企

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2007年第7期

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