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浅谈绩效考核体系的建立与评价 被引量:1

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摘要 评判一个企业管理人员工作的优劣,单凭印象或感觉就下结论往往是不准确也不全面的。那么,怎样对其进行绩效考核才是客观、公正的呢?文章提出应研究、开发一套真正符合当前形势、符合特定人文环境、符合工作实际需要的综合考核体系尤为重要。绩效考核要建立科学的考核内容和考核办法,在实际运用中要注意减少偏差,排除干扰,定位准确,结构合理。
作者 李毅清
出处 《北方经贸》 2007年第3期101-103,共3页 Northern Economy and Trade
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