基于胜任特征的结构化面试及其应用探析被引量：2

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摘要结构化面试是应用较为广泛的人才测评工具，在人力资源管理中的员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用。但对于基于胜任特征的结构化面试的研究则刚刚起步，而胜任特征是预测未来工作绩效的有效指标，现在许多企业都采用结构化面试选拔人才。因此加强对胜任特征的结构化面试的研究不仅有助于提高组织的招聘面试效度，而且为招聘面试开辟了新的途径。

作者涂云海

机构地区浙江工贸职业技术学院

出处《经济论坛》 2007年第12期89-91,共3页 Economic Forum

关键词结构化面试胜任特征应用人力资源管理选拔人才招聘面试测评工具员工招聘

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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