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论基于组织文化交融的员工培训
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摘要
本文从"组织人"的视野,强调了员工培训必须与组织文化交融、分析了要成为组织人必须经历"四个阶段"、指出对新员工的培训首先应该打造合格员工、提出建立合格员工的行为规范模型和相关指标系统,最后围绕评价指标设置了新进员工培训的课程体系。
作者
张培德
机构地区
上海师范大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第7期17-20,共4页
Human Resources Development of China
关键词
员工培训
导向
组织人
组织文化交融
指标体系
培训课程体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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中国人力资源开发
2007年 第7期
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