摘要
同为经济转型国家的中国和俄罗斯,都在近十年里颁布实施了各自的劳动法,但两国的劳动法又有所不同。了解和分析两国劳动法的区别,借鉴俄罗斯劳动法中的若干方面,对于完善我国劳动法具有重要意义。文章将介绍中俄两国劳动法的产生背景、中俄两国劳动法的体系,以及中俄两国劳动法中雇主违反工资支付期限和离职补偿金支付期限所应承担的责任问题、带薪休假问题、罢工问题等进行比较分析,指出俄罗斯劳动法中我国劳动法应当学习借鉴之处。文章的基本论点是:作为社会法的劳动法,其侧重点在于保护劳动者利益,因而从立法角度便要体现这一宗旨。我们应借鉴俄罗斯劳动法典中的成功经验,加快推动我国劳动法的修改和完善。
出处
《经济师》
2007年第7期76-77,共2页
