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人力资源价值计量模型的研究
被引量：
2
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摘要
本文从人力资源价值角度,分析人力资本所能带来的未来收益及其创新能力,提出人力资源价值结构优化配置方法,从绩效评价因子和潜能因子方面入手,对人力资源价值合理性和协调性程度进行了科学评价。
作者
赵成荣
邓培林
机构地区
成都理工大学工程技术学院
出处
《中国管理信息化（综合版）》
2007年第6期48-50,共3页
China Management Informationization
关键词
价值计量模型
资源结构
绩效评价
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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