浅谈人力资源会计的实施被引量：2

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摘要人力资源会计主要研究组织中人力资源成本和价值，对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系的各个方面的程序，其目的在于提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）决策的质量。由于对人力资源会计的研究起步晚，加之我国的社会主义市场经济体制与一般市场经济的区别，我国建立和推行人力资源会计较西方国家而言，更加紧迫，更加困难。

作者袁莉

机构地区武汉科技学院

出处《审计月刊》 2007年第5期46-47,共2页

关键词人力资源会计社会主义市场经济体制人力资源成本研究组织利害关系西方国家外部人内部人

分类号 F235 [经济管理—会计学]

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