组织规模与组织内人力资源管理机构规模间的共进与非共进模型

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摘要一．问题的提出及前提假设 1．问题提出中小企业由于人力资源管理的不完善而出现的人才流失问题而使不少企业天折。中小企业需要完备的人力资源管理但其规模和经济实力却不允许其设立较复杂的人力资源管理机构。从企业发展的轨迹来看，企业从创立到发展到成熟，企业内的人力资源管理内容那个也有简单到复杂；企业由弱到强，企业的组织构架由简单到复杂，企业内人力资源管理机构的规模也由小到大。

作者欧立光

机构地区襄樊学院经济与管理学系

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第05Z期245-246,共2页

关键词人力资源管理组织规模机构规模中小企业模型人才流失问题管理机构问题提出

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第05Z期

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