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浅议人力资本参与企业剩余分配的理论依据及模式

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摘要人力资源对经济发展所发挥的作用越来越大,人力资本参与企业剩余分配的观点也越来越受到人们的重视,它是知识经济时代遵循以人为本管理规律的具体体现。目前人力资本参与企业剩余收入分配的方式主要有年薪制、期股和股票期权、员工持股计划等。随着我国市场经济的发展,为了适应人力资本的要求,我国需要建立与现代企业制度内在要求相适应的分配激励机制和约束机制。

作者黄凤

机构地区东北林业大学经济管理学院

出处《商业经济》 2007年第5期23-24,共2页 Business & Economy

关键词知识经济人力资本剩余分配

分类号 F320 [经济管理—产业经济]

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商业经济

2007年第5期

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