摘要
国有企业的内部人控制问题自青木昌彦于1994年提出后一直成为国内学术界所讨论的主题,国内的学者也作了大量研究,但目前的研究更多的强调各监管者也是中间代理人,没有积极性来进行有效监管,也就是所谓的“所有者缺位”。我国国有企业的内部人控制问题比较明显地体现为国有企业的经理人员通过与政府主管官员、董事会成员、审计等第三方机构的合谋来实现自己获取企业资产或增加自己福利的目的。此时的监督低效不是监督主体监督积极性不高的问题,而是他们主动或被动参与合作的问题。这意味着需要调整设计治理对策的思路。
出处
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2007年第4期35-38,共4页
