员工帮助计划被引量：3

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摘要长期以来，我国企业一直注重员工的生理健康，却忽略了心理健康问题。员工的心理问题会影响企业的绩效和个人的发展。国外企业实行的员工帮助计划（EAP）在促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等方面作用显著。员工帮助计划具有高回报率，研究表明，企业为其投入1美元，可节省运营成本5～16美元。

作者李攻

机构地区浙江工业大学经贸管理学院

出处《经营与管理》北大核心 2007年第5期53-54,共2页 Management and Administration

关键词员工帮助计划心理健康问题国外企业企业绩效生理健康人的发展心理问题管理成本

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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