独立董事激励性报酬研究——基于委托—代理模型下的分析及扩展
摘要
独立董事制度是为了弥补传统法人治理结构缺陷,防止和矫正公司经理人员或大股东机会主义行为而产生的一种公司制度安排。
出处
《经济论坛》
2007年第6期79-82,共4页
Economic Forum
-
1张双才.论管理者激励性报酬[J].经济论坛,2000(24):19-20.
-
2潘文灏,王浣尘,王意冈.现代企业的组织结构与激励机制[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),1998,6(1):23-28.
-
3杨斌.西方大公司的组织结构与激励机制[J].中外管理,1996(9):38-40.
-
4孙健.激励性报酬分析[J].江苏商论,2002(11):77-78.
-
5杨景海.完善集团内部资本市场运作的建议——基于盈余质量的视角[J].会计之友,2010(14):82-83. 被引量:1
-
6郭万超.企业家报酬激励机制的设计[J].经济与管理研究,2005,26(12):46-49.
-
7郭建新.从杜邦看激励性报酬[J].管理与财富,2005(10):48-48.
-
8管理辞典[J].中国医院院长,2005,0(15):77-77.
-
9雷镇环,周泰龙.股权激励与强化监管在规避道德风险中的作用分析[J].生产力研究,2013(1):55-58. 被引量:1
-
10王孝莹,张艳艳.基于委托—代理模型的食品安全规制研究[J].山东财政学院学报,2013(3):85-89. 被引量:3