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企业国际化人力资源管理创新模式分析被引量：1

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摘要人力资源管理是国际企业获得一切竞争优势的基本前提。作为企业中最重要的资产，人力资源已经成为当今企业获得最大价值增值和丰厚利润回报的核心秘密。随着企业国际化进程的加快，陈旧的人力资源管理模式已经无法适应企业的国际化需求，企业必须选择适合自己的创新管理模式，以适应竞争激烈的国际市场。

作者常婕

机构地区湖北师范学院政法经济系

出处《经济论坛》 2007年第6期76-78,共3页 Economic Forum

关键词人力资源管理创新企业国际化人力资源管理模式创新管理模式竞争优势国际化进程国际企业最大价值

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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