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企业内部绩效评价信息系统功能结构研究

Study on Function Structure of the Information System Appraising Internal Performance of Enterprise
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摘要 随着企业组织结构的复杂化,对企业内部不同组织单元、不同业务流程、不同作业过程的业绩评价成为企业绩效评价的重要内容和趋势。企业内部绩效评价需要处理的信息量激增,信息系统已成为企业内部组织单元绩效评价的重要基础。基于企业内部组织单元战略性绩效评价的需要,采用结构化设计方法的基本思想,遵循“高度内聚,松散耦合”的模块设计原则,融入平衡记分卡的规则,构建了战略导向的企业内部绩效评价信息系统的功能结构。
作者 廖燕 曹建安
机构地区 西安交通大学管理学院
出处 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2007年第4期11-13,共3页 Journal of Intelligence
基金 国家自然科学基金资助项目"基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究"(编号:70471038)
关键词 平衡记分卡 企业绩效评价 信息系统 功能结构
分类号 F272.5 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献9

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共引文献28

情报杂志
2007年 第4期

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