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员工绩效考评的博弈分析被引量：2

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摘要员工的绩效考评于企业的人力资源管理来说，是一项重要但难度很大的工作。在绩效考评中，人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入到博奕论中的“囚徒困境”模型中，借其模型能解决在绩效考评中部门主管，员工和人力资源部门间的合作问题。

作者王卫

机构地区浙江树人大学管理学院

出处《北方经济（学术版）》 2007年第2期55-56,共2页 Northern Economy

关键词博奕论囚徒困境绩效考评合作

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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北方经济（学术版）

2007年第2期

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