摘要
企业组织结构惰性是指企业发展到一定阶段后,组织结构所带有的正规化和僵化的特征。本文在回顾有关理论的基础上,从可靠性、可解释性、合法性、可复制性等方面分析了企业组织结构惰性的形成机理,并揭示了其构成维度主要包括正式化、集权化、整合化、复杂化和制度化等5个方面。从而可推动人们以此为基础展开更深层次的研究,并对于处于转轨时期的中国企业也具有重要的实践意义。
Organizational structural inertia is a formal and stark feature for organizational structure when organization comes into a certain stage. In this paper, based on literature review, the author firstly analyzes the cause of inertia formation, and then the dimensions of organizational inertia are explored. Finally, the author comes to a conclusion. This paper suggests that for the Chinese corporate entities, structural inertia should be stressed in the emergent-economy environment.
出处
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第1期55-59,共5页
Journal of Nanjing Normal University(Social Science Edition)
基金
国家自然科学基金项目(70602009)
