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自我效能感在人力资源管理中应用的探索 被引量:8

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摘要 自我效能感在人力资源管理中的应用研究刚刚开始,在人才的选拔与录用、职业生涯规划和人员培训干预、绩效评定、组织行为环境创新等领域,研究者做了大量的探索,尤其是在下岗员工再培训中的职业自我效能感辅导,提高自我效能感降低职业紧张,提高女大学生自我效能感的方法等方面进行大胆尝试与探索,为促进与完善人力资源管理工作提供了新的途径与方法。
作者 李红
机构地区 广东金融学院
出处 《学术交流》 北大核心 2006年第12期88-91,共4页 Academic Exchange
基金 广东金融学院资助项目(05XJ02-10)
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参考文献7

二级参考文献45

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引证文献8

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