职业经理人的整合报酬激励被引量：2

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摘要整合报酬激励是对职业经理人激励的一种有效措施,它同时兼顾到了短期与长期、内在与外在、约束与激励等多个方面。短期激励性报酬包括基薪、奖金、间接报酬,长期激励报酬有很多可供选择的类型,相对业绩比较法、引进EVA指标、延迟支付等手段对职业经理人有长期性约束和激励的作用。

作者袁建昌王秀文

机构地区吉林大学

出处《内蒙古科技与经济》 2006年第10X期67-68,共2页 Inner Mongolia Science Technology & Economy

基金吉林省教育科学"十一五"规划课题:"我国人力资源管理与研究和实践相结合探析" 项目号:GH0619

关键词职业经理人报酬激励整合

同被引文献18

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内蒙古科技与经济

2006年第10X期

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