摘要
秩序、公平和个人自由是当代法律的三个基本价值,反映在劳动合同法上,福利最大化是其中心目的。劳动合同法力图矫正劳动关系双方事实上的不平等,倾斜保护劳动者,从而为市场经济提供一个稳定的社会秩序,实现长期交易成本最小化。劳动合同法使得劳动关系上升为劳动法律关系,由此产生多边道德风险问题,政府唯有加强监管和执法力度才能从根本上加以解决。
出处
《社会科学战线》
CSSCI
北大核心
2006年第5期78-83,共6页
Social Science Front
基金
国家自然科学基金重点课题"中国人力资本投资与劳动力市场管理研究"阶段性成果
项目编号:70233003
