摘要
薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一。本文分析了传统薪酬制度易产生的几个误区、知识经济对薪酬制度创新提出的新要求,并提示现代企业薪酬管理制度的创新趋势。
The salary system is one content of human resource management and even all enterprise management. This article analyses several mistaken ideas and the calls of new knowledge economy for reforming the salary system, and puts forward the innovation trand of salary management of the modern enterprise.
出处
《上海市经济管理干部学院学报》
2006年第5期17-21,共5页
Journal of Shanghai Economic Management College
关键词
企业
薪酬管理
制度创新
enterprise
salary management
system innovation
