摘要
本文从“边际产出确定经营者薪酬”的经济学基本原理出发,首先设定了中国上市公司经营者薪酬合理度的计算方法,然后从整体上以及行业和地区的角度对上市公司经营者薪酬的合理度进行了实际测定和分析。最后,根据分析结论,本文提出了今后改善中国上市公司经营者薪酬激励机制的政策建议。
Based on the principle that managers'payment should be determined by marginal output, this paper firstly puts forward the method to determine managers' payment, then measures and analyzes the rationalization of managers' payment for China listed companies, finally proposes policy recommendations to improve such payment motivation.
出处
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2006年第5期68-75,共8页
Modern Economic Science
基金
西安交通大学人文社科基金对本文研究的资助.
关键词
上市公司
经营者薪酬
合理度
测定
分析
Listed companies
Managers' payment
Rationalization
Measurement
Analysis
