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中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究 被引量：3

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摘要 作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。
作者 夏春 王晓娟 朱永新
机构地区 南京师范大学教科院 安徽师范大学教科院 苏州大学应用心理学研究所
出处 《现代管理科学》 2006年第10期10-12,共3页 Modern Management Science
基金 国家自然科学基金资助项目"现代企业中诚信的管理价值研究"(70271017)的研究成果
关键词 分配公平 程序公平 离职倾向 组织承诺 结构方程模型
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献6

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同被引文献34

引证文献3

二级引证文献43

现代管理科学
2006年 第10期

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