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论审美导向下的人力资源双主体管理

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摘要 从审美的角度看,人力资源管理应彰显人的主体性,释放人的创造性,建构人的伦理道德。要以审美为导向,实现人力资源管理的双主体化,从而促进人的潜能的发挥,提高管理效率。
作者 潘晓兰
机构地区 广东技术师范学院
出处 《贵州社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第5期87-89,共3页 Guizhou Social Sciences
关键词 审美 人力资源 双主体
分类号 B832.2 [哲学宗教—美学]
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参考文献7

二级参考文献12

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共引文献14

贵州社会科学
2006年 第5期

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