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论民营企业产权结构对薪酬管理的影响
被引量：
1
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摘要
民营企业产权主体结构一元化,使企业主观上不愿规范其薪酬管理。同时,民营企业产权不明晰,又使企业客观上不能规范其薪酬管理。因此,我国民营企业的产权关系在很大程度上决定其薪酬管理现状。应通过产权多元化或明晰产权关系,规范民营企业薪酬管理。
作者
李锦生
范林榜
机构地区
徐州师范大学管理学院
出处
《经济纵横》
CSSCI
北大核心
2006年第8期44-46,共3页
Economic Review Journal
关键词
民营企业
产权特征
薪酬管理
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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经济纵横
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