摘要
本文简要概括了我国民营企业的文化底蕴,指出由于中国传统家族文化和民营企业特殊的生长环境,使民营企业文化呈现较强的隐蔽性,传统家庭伦理道德等非正式规则成为协调企业内部各种关系的主要因素。这一文化特征是民营企业在社会化习得过程中逐渐积累的,一般需要经历创生、刻意保存和自然进化三个阶段。客观上说,这种文化在民营企业创业过程中起到促进作用,但从长远观点看,已越来越不适应企业现代化建设的要求。因此,创建先进的民营企业文化,必须弱化隐性契约的影响,发挥以科学管理制度为主导的显性契约文化的作用。
出处
《理论月刊》
2006年第8期158-160,163,共4页
Theory Monthly
