摘要
本文运用人力资源管理的方法对中国上市公司独立董事的运行进行了探讨。从工作分析、人力资源规划、聘用、培训、薪酬、绩效考评、后续管理七个方面进行了深入地分析。
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第06Z期267-268,共2页
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