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在采编部实行弹性工作制之我见
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摘要
首先指出"弹性工作制"在图书馆管理工作中是可行的,其实质就是人本管理。其次,讨论了弹性工作制在管理中如能运用得当,必对图书馆管理工作的开展起到积极促进作用,最后,提出图书馆完善这种工作制的有效策略。
作者
陈洪滨
机构地区
长沙理工大学图书馆
出处
《科技文献信息管理》
2006年第2期20-21,23,共3页
Documentation & Information Management for Science and Technology
关键词
图书馆管理
弹性工作制
采编部人本管理
图书管理员
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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