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员工中庸取向与其工作满意度、工作绩效的关系
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摘要
孔子的中庸之道对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向、行为方式等都有深刻的影响。员工的中庸取向各因子受其人口学变量、职业变量影响存在差异;员工中庸取向对其工作满意度、工作绩效有显著而重要的影响;员工中庸取向通过工作满意度影响其工作绩效。
作者
苗沂
机构地区
浙江大学城市学院商学院
出处
《边疆经济与文化》
2006年第6期79-80,共2页
The Border Economy and Culture
关键词
企业管理
工作满意度
工作绩效
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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边疆经济与文化
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