中捷股份股权激励机制及其“浙江模式”的示范效应被引量：2

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摘要股市全流通本质上就在于股权分置这个不合理制度及其派生的一系列不合理机制所造成的制度缺陷的改革,其中股权激励已成为股改后公司结构治理改革中最重要的概念。本文通过对国内证券市场上股票期权激励第一股——中捷股份的模式分析认为,作为“浙江模式”代表的中捷股份股权激励模式对解决国有上市公司和民营上市公司股权激励有着特殊的示范效应。

作者陈弢韩德宗

机构地区浙江工商大学金融学院

出处《改革与战略》北大核心 2006年第5期158-161,共4页 Reformation & Strategy

关键词股权激励浙江模式定向发行绩效考核

分类号 F832.5 [经济管理—金融学]

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4本文中经营者包括上市公司的董事、监事和高级管理人员.
5文中的2001年报数据来源于2002年1月至4月的《中国证券》、《上海证券报》和《证券时报》公开披露的上市公司年度报告,财务数据以及十大股东组成、董事会构成数据均是从年报数据中查询得到的.
6在这里,最终控股股东是指上市公司年报中披露的第一大股东的最终控股股东.比如说,安彩高科(600207)的第一大股东是河南安阳彩色显像管玻壳有限公司,而河南安阳彩色显像管玻壳有限公司的控股股东是国有独资的河南安彩集团有限责任公司.这样,安彩高科的最终控股股东就是河南安彩集团有限责任公司.
7全部上市公司董事长与总经理由同一人兼任的比例为10%这一数据来源于荣正投资咨询公司的2001年度《企业家价值报告》.
8上市公司董事长持股数中值和总经理持股娄中值数据来源于周建波(2002)的一篇有关高管人员持股的实证研究论文.
9业绩股票是指确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东预定的年度业绩目标,则赠与激励对象一定数量的股票.业绩股票在一定年限以后才可以获准兑现.
10股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或股票形式的收益.