摘要
一则关于美、中、日管理哲学比较的短文中，把美国的管理比喻成“划龙舟式”的管理，“划手”背向前方，一定要步调一致，听从指挥、严格遵守“少数人服从多数人”的信条。凡是缺乏效力、跟不上多数的人就要被淘汰；日本的管理则好比“抬神轿”，除了技能方面的要求外，日本人非常重视经营理念，抬神轿时没有人指挥，抬轿的人有高有矮，有人用力，有人不用力，有人摇摇晃晃，增加了阻力，但是被抬的神并不发号施令。
出处
《科技智囊》
2006年第6期46-47,共2页
Think Tank of Science & Technology
