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人力资源管理与企业文化:在融合中创新
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摘要
知识经济时代,企业的竞争归根到底是人的竞争,人力资源已成为现代企业的最重要资源。“以人为本”既是人力资源管理的基本原则,也是现代企业文化的新模式。企业文化的渗透过程贯穿人力资源管理的始终,人力资源管理已成为企业文化推广的重要手段。人力资源管理与企业文化既相互联系又相互区别,两者融合创新出一种全新的管理模式———职业管理。
作者
杨月坤
机构地区
江苏工业学院
出处
《特区经济》
北大核心
2006年第4期197-199,共3页
Special Zone Economy
关键词
人力资源管理
企业文化
职业管理
以人为本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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