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从中西方文化差异谈人才测评本土化被引量：1

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摘要本文从比较中西方文化的差异入手,结合实例提出中西方文化差异必将带来企业文化的差异,而企业文化差异将会导致不同的人才测评结果。所以人才测评要想为大多数中国企业所接受并能在实际工作运行中发挥作用,本土化问题必须解决。文章最后提出人才测评本土化的建设性意见。

作者龙丽群

机构地区华东理工大学

出处《商场现代化》北大核心 2006年第05X期256-257,共2页

关键词中西方文化差异人才测评本土化

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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商场现代化

2006年第05X期

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