论人力资源管理与企业文化建设的互动被引量：7

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摘要人力资源管理和企业文化建设的着力点都是“人”,两者是互动的,并在互动中促进企业发展。人力资源管理为企业文化建设提供组织保证,企业文化理论为人力资源管理提供理论依据。人力资源管理各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。

作者胡学群

机构地区湖南女子职业大学

出处《湖湘论坛》 2006年第3期12-13,共2页 Huxiang Forum

关键词人力资源管理企业文化建设互动

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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