摘要
文章基于粘性工资理论,指出目前导致制造业中“民工荒”产生的主要原因不是年龄结构等问题,而是农民工的低工资。作者认为,提高农民工工资可以缓解企业用工短缺的局面,同时不会给企业带来成本压力。
Based on the theory of sticky wage, this paper claims that the shortages of rural migrant laborers are not absolute shortage caused by the change in age structure, but a relative shortage caused by low wages, and argues that increasing their wages can increase labor supply without raising enterprises' labor costs.
出处
《中国人口科学》
CSSCI
北大核心
2006年第2期58-64,共7页
Chinese Journal of Population Science
基金
湖北省中小企业研究中心项目"湖北省城镇集体中小企业发展研究"(项目编号:WH2004011)
湖北省教育厅项目"中国转型时期农民工就业问题研究"(项目编号:2004q004)的部分研究成果。
