摘要
经过十余年的发展，我国证券市场已经初具规模，截至2005年3月，境内上市公司已达1397家，其中A股上市公司1237家，流通市值达到10996．52亿元人民币。但是长期以来，境内沪深股市国有上市公司高层经理人员的薪酬结构极不合理，表现在以固定收入为主，与公司经营绩效挂钩的长期激励比例很低，仅有少数上市公司实施了基于股权的长期激励计划，国外广受欢迎的股权激励机制在我国未能发挥作用。这使得国有上市公司的经营短期化行为较为普遍，既不利于公司自身的发展，也不利于保护广大股东的权益和投资积极性，影响了证券市场的健康发展。
出处
《国有资产管理》
北大核心
2006年第4期54-56,共3页
State Assets Management
