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国有企业控制权激励机制扭曲的原因及对策研究被引量：2

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摘要在企业层级组织中,控制权可以成为激励企业经营者努力工作的一个工具,即控制权安排的激励作用。本文从描述由于我国国有企业特有的“控制权行政配置”,致使原本应产生激励作用的控制权机制发生扭曲的现象入手,分析了产生激励扭曲背后深层次的制度原因,论证了赋予企业经营者权责不匹配的控制权,并不一定能维护所有者的利益,必须为控制权激励作用的有效发挥提供宏观和微观的制度安排。

作者徐虹杨亚达

机构地区安徽工业大学管理学院

出处《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期176-178,共3页 Productivity Research

关键词国有企业控制权激励扭曲

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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生产力研究

2006年第1期

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