让人力资源产生生产力

下载PDF

导出

摘要现代管理大师彼得·德鲁克在讲到企业管理职能时提出：企业不是资源的简单聚合，必须有能力生产出比构成企业的全部资源更多或更好的东西。要把资源变成一个企业，需要将资源转变一下，这不可能从资本这种没有生命的资源中产生，因此必然需要有管理机制。他又强调，管理就是让人力资源产生生产力。管理就是沟通。前一句讲的是管理的目标，后一句点明如何实现这一目标。

作者叶国祯

机构地区上海石化化工所党委书记

出处《中国石油和化工》 2006年第4期44-45,共2页 China Petroleum and Chemical Industry

关键词人力资源生产力管理职能现代管理管理机制企业产出资本

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1张庆池.包钢的宏观环境分析[J].内蒙古科技与经济,2005(3):10-12.
2黄孟.浅论当代环境会计[J].商情,2012(3):94-94.
3余心言.招聘中的企业文化[J].中外企业文化,2015(1):1-1. 被引量：1
4沈守刚.人力资源与转变经济发展方式[J].中外企业家,2015(9X). 被引量：2
5周放,周天宝.客户的需要与我们的需求——浅谈营销的理论和实践[J].出版与印刷,1996,0(2):11-13.
6赵文娟.试论ERP条件下的企业财务控制[J].魅力中国,2010(10):116-117.
7刘广迎.浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策[J].人才资源开发,2016(20):23-23. 被引量：8
8李明达.对当前企业管理职能软化的思考[J].经营管理者,1995(12):31-32.
9周勤森.对企业管理者搞好经营决策的思考[J].浙江经济,1994,0(4):34-35.
10社会主义市场经济体制下企业财务管理的作用[J].交通财会,1994(9):4-5.

中国石油和化工

2006年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

让人力资源产生生产力

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史