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辽宁民营科技企业基于心理契约的人力资源管理 被引量:1

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摘要 员工心理契约管理是我国民营科技企业人力资源管理长期忽略的内容,也是制约辽宁民营科技企业管理水平全面提高的主要因素之一。在新经济形势下,辽宁民营科技企业要想得到长远的发展,就要采用先进的管理理念和管理方法,引进、留住和使用高科技人才,这就要求企业在管理好劳动合同的同时,更要管理好另一份合同———心理契约。
作者 荣晓华
出处 《商业研究》 北大核心 2006年第5期68-70,共3页 Commercial Research
基金 辽宁省教育厅科学研究计划资助 计划项目号:2004G013
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献27

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共引文献136

同被引文献2

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引证文献1

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