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组织知识共享的模式研究 被引量：1

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摘要 在OECD的《以知识为基础的经济》一书中，知识分成：知道是什么的知识（Know-what）即关于事实的知识；知道为什么的知识（Know—why）即指自然原理和客观规律方面的知识；知道怎样做的知识（Know—how）即关于技能和诀窍方面的知识；知道是谁的知识（Know-who）即人力资源方面的知识。Know—what和Know—why方面的知识则是可以通过读书、看报或数据库存查询等途径获得，属于显性知识（explicitknowledge），如产品设计方案、说明书、科学研究报告等等。
作者 姜俊
机构地区 杭州市城市建设资产经营有限公司项目管理经济师
出处 《集团经济研究》 北大核心 2006年第03X期191-192,共2页
关键词 知识共享 组织 KNOW OECD 客观规律 人力资源 WHAT 显性知识 产品设计 研究报告
分类号 F270 [经济管理—企业管理] TG146.21 [金属学及工艺—金属材料]
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引证文献1

二级引证文献30

集团经济研究
2006年 第03X期

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