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胜任力模型在人力资源管理实践中应用的研究被引量：11

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摘要企业核心竞争力的持续构建来源于企业中的人力资源,来自于对员工胜任力的管理。本文提出了人力资源管理与胜任力模型的关系并介绍了胜任力的提出与发展,重点讲述了胜任力在人力资源管理实务中的具体应用并在此基础上提出了胜任力应用的发展趋势以及可待研究的方向。

作者张丹袁亭亭

机构地区东华大学管理学院

出处《山东纺织经济》 2006年第2期46-49,共4页 Shandong Textile Economy

关键词胜任力胜任力模型人力资源管理

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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山东纺织经济

2006年第2期

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