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平衡计分卡在保险公司绩效管理中的应用被引量：8

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摘要平衡计分卡通过对财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面的业绩评价来协调目标、战略和企业经营活动的关系,实现短期目标和长期目标、局部利益和整体利益、经营结果与其执行动因之间的均衡。本文将平衡计分卡运用于保险公司的绩效评价实践,为我国保险公司绩效管理的制度安排提供了一个新的视角。

作者文芳

机构地区广东金融学院

出处《财会月刊（中）》 2006年第4期30-32,共3页 finance and accounting monthly

关键词平衡计分卡绩效管理战略与实施制度安排

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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2006年第4期

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